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企业学问

男将女兵“铁算盘” 巾帼立业比须眉

——集团企业2016年度巾帼建功示范岗彭水水电企业财务部

3月8日,这个女性的专属节日里,彭水水电企业财务部的“四朵金花”收到了最美的“节日礼物”——“集团企业2016年度巾帼建功示范岗”荣誉,这是财务部连续两年获得这项殊荣。

2016年,彭水水电企业打造“水电铁军”,财务部以价值思维效益导向为核心理念,发扬铁算盘“精神”,通过8个月锲而不舍的努力,创造了集团企业基层企业唯一贷款利率最低记录,为长期增收创效夯实基础。财务部这个由“两支绿叶”“三朵金花”组成的精干队伍,将“铁算盘”打得噼里啪啦响。

长袖善舞辟蹊径 利润新高“管”出来 

财务部是彭水水电企业最“袖珍”部门,但“金花”门当家理财长袖善舞,在电力市场竞争日趋激烈、利润空间进一步被压缩的不利条件下,用坚韧和成绩“垒”出年度利润创历史新高的赫赫战功。

艰苦谈判8个月,独辟蹊径调息增盈。为了“啃”下农业银行将存量贷款利率降至最低这块“硬骨头”,财务部成了农业银行的“常客”,每月都要到银行“软磨硬泡”协调农行降低利率,询问事件进展。经过8个月的艰苦努力,农业银行总行终于同意,财务费用大幅度降低。

针对2014年洪水受损和理赔情况,财务部积极落实集团企业“七个加强”,与保险经纪企业、保险企业和公估企业不断协调沟通,完成遗留赔案的结案,收取赔款645万元,将损失降到最低。

比学赶超讲奉献 财务铁军“炼”出来

财务部是一个由70、80、90后组成的“铁算盘”梯队,70后主任杨凯是财务部唯一的“绿叶”,刚接手部门工作时,“金花”们80后休产假,90后刚进财务部一两年。

为保证生产经营稳步进行,该企业抽调具有从业资格人员充实财务队伍,同时要求新进招聘的新生尽快入职上岗,完成了财务部门的“大换血”。

杨凯面临人员少,业务底子薄,团队组建期短等诸多困难迅速进入角色,以他优秀的职业素养,凝聚团体力量,引导部门女兵们个个击破,取得突出业绩。取得成绩的背后是他咬牙坚持的默默付出。杨凯上有健康欠佳的老人,2016年老人由于重病被推进手术室的那一刻,远在500华里外深山里的杨凯,仍然驻守在部门引导工作。老人住进了重症病房后,为了照顾老人、工作两不误,杨凯每天凌晨4点起床,驱车3小时从重庆赶到彭水,下班后又连夜赶回重庆。杨凯下有高三面临高考压力的孩子,他战胜心理上的焦虑,一边精心打理高强度的财务工作,一边在孩子成长道路上倾力扶持,表现出一个部门主任高度的责任感和进取心。  

刚参加工作两年的90后“金花”苏函也不甘落后,在财务部人员最不稳定的时期,褪去孩子的稚气的她一肩挑起了大梁。在财务部“大换血”后,因为有她,保障了财务工作顺利过渡。作为最富有工作活力的财务新生代,工作重担压在了她的身上。就在财务工作过渡的紧要时期,家里突遭变故,她匆匆赶回千里之外的老家。身在家中,心却还系在岗位上,情绪悲伤的她不厌其烦地和同事认真交待工作。彭水财务部就是有这样一群克己奉公,兢兢业业充满责任感和使命感的人员存在,才能在降低利率,增收增盈工作中,力排重阻,为企业创造出新历史加油助力。

男将女兵铁算盘 一流业绩“铸”出来

在“男将”杨凯引领下,财务部的女兵们把“铁算盘”打得当当响,不仅善于在下浮利率上做文章“赚钱”,更善于当家理业“节约”财务支出。以女性精细、缜密的特质,铸就了一流的效益业绩。

70后毛春风,是从内部调配到财务岗位上的“老”员工,特有的不服输,吃苦耐劳的品质,让她能虚心学习,快速掌握了财务工作的FMIS、EAM等各个系统,并在税务工作中独挡一面,解决税务申报、缴纳、退税等各种问题,利用即征即退,减免优惠等政策,保障退税收入颗粒归仓,为政策创效增收增盈推波助力。

80后高欣怡是财务老员工,为保障财务工作顺利进行,在休产假前,她将业务细心传授给同事,坚持工作到出完年度报表,为年度工作划上了圆满的句号,保障了财务部有序衔接。

彭水水电企业财务部,男将以坚实的臂膀撑起了部门,女兵以女人特有的耐心、细心和韧劲,支撑着财务运作,他们精打细算,稳扎稳打,攻破一个个难题,取得了提质增效的一流业绩。以“120分”工作标准,以巾帼不让须眉的气概,为“水电铁军”内涵作了最完美的诠释。

责任编辑:李维超    来源:彭水水电企业
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